应届生已经签订劳动合同，如何违约？

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的）
其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
所以，不算违约。三方协议上的违约金也不用赔偿给公司。

新的三方的话，你问下你们的辅导员老师，TA会告诉你具体的要求的。这个就不涉及法律问题了。

和人事部说，办理离职，试用期不用违约金。 新的三方要向学校申请。

和公司交涉 可能要交违约金