请法律高手来解答！

你好，这个规定肯定不合理。是否合法，要看该制度制定时是否经过法定的民主程序讨论和表决、是否公示出来供员工阅读和异议。否则，一般是认定为无效的。即使经过上述程序，也不一定有效，因为，这明显侵犯员工的正常休息的权利，影响员工的身体健康，自然，上夜班的你们有权拒绝。建议和公司交流、提出你们合法的要求。如果公司执意罚款、不修改规定，可以申请劳动仲裁，要求返还被克扣的工资，确认该规定无效的。不清楚，可以直接联系律师。
纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师

有权拒绝。
公司的这种培训强制参加，可视为工作的一部分。若在正常工作时间外进行，则应算作加班。
公司对员工不可以随意罚款。对员工的处罚一定要有成文的劳动纪律的依据。

法律对员工是否必须参加培训没有明文规定。可依据你与单位签订的劳动合同。
上班以外的时间参加培训应当按加班处理，应支付相应报酬。

以上是依据法律做出的回答。不过我建议你最好（起码不要首选这种方法）不要通过这个渠道解决问题，第一通过法律解决的最后途径无非就是仲裁或者诉讼，时间成本和经济成本均不合算；第二，你与单位产生的矛盾也不可调和，这对你以后的工作、升职不利。
建议你找相关领导平心静气的说明你的情况，刚下夜班，很累，即使去培训也收不到好的效果。领导也是人，不会太不像话的。

国有国法，厂有厂规，学习培训提高技能，适应工作需要，是无可厚非的。参加学习培训计算工时给加班费？好像是天方夜谭。我觉得，没有必要去研究是否合法，好多单位都没有严格按照法律规定去做，但并没有多少员工因此而离开的，除非你无法忍受，不想干了。要说哪个单位都是这样，好像有点夸张，但有这种情况的应该不在少数，还是按要求去做吧！

你可以向公司提出，开会时间与上班时间冲突。同时公司无权罚款。如果以此为理由罚款，你可以去投诉，也可以直接申请劳动仲裁。