公司于员工签订的劳动合同丢失,可否报警?日后如果员工说没签劳动合同还需要支付双倍工资吗?

2024-12-19 10:00:51
推荐回答(5个)
回答1:

  一般劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失,用人单位以合同丢失向公安机关报警,公安机关应不予受理,因为这个不属于治安管理范畴。

  合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资,这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可,比如是否有过在劳动局备案,是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存,公司其他员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等,那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。

回答2:

答复如下:
1、合同丢失向公安机关报警,公安机关应不予受理,因为这个不属于治安管理范畴
2、合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资,这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可,比如是否有过在劳动局备案,是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存,其他公司员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等,那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。
3、有需要可以再留言

回答3:

合同应该一式2份,用人单位和劳动者各持一份,如果你说合同丢失,那么劳动者手中应该还有一份,如果全部合同都由公司拿了并且全部丢失,那么你们就要承担所有的不利后果,包括双倍工资。报警没用,警察根本不会理你。
如果想避免,那么你们只能通过其他方法证明确实签定过合同了,至于什么方法,你们自己想,不过除非是从劳动者口中承认,否则基本都是没什么用的。

回答4:

劳动合同应建立劳动合同台账,和放进专用档案柜呀,这些是涉及职工的个人信息,很重要的东西哟,保管好哈。
报警挂失是不可取的,没听说过这种情况哈。
签订合同的员工要求他们在合同签收表上签字,可备注签订合同的时间等,这种方式可以。
你单位可以与该职工协商,协商不成,只有承担责任了。

回答5:

1、签订合同的员工要求他们在合同签收表上签字。可备注签订合同的时间等。
2、报警的话,不属于其受理标准啊,没听说过合同丢了还能挂失的。