公司于员工签订的劳动合同丢失，可否报警？日后如果员工说没签劳动合同还需要支付双倍工资吗？

　　一般劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失，用人单位以合同丢失向公安机关报警，公安机关应不予受理，因为这个不属于治安管理范畴。

　　合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资，这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可，比如是否有过在劳动局备案，是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存，公司其他员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等，那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。

答复如下：
1、合同丢失向公安机关报警，公安机关应不予受理，因为这个不属于治安管理范畴
2、合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资，这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可，比如是否有过在劳动局备案，是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存，其他公司员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等，那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。
3、有需要可以再留言

合同应该一式2份，用人单位和劳动者各持一份，如果你说合同丢失，那么劳动者手中应该还有一份，如果全部合同都由公司拿了并且全部丢失，那么你们就要承担所有的不利后果，包括双倍工资。报警没用，警察根本不会理你。
如果想避免，那么你们只能通过其他方法证明确实签定过合同了，至于什么方法，你们自己想，不过除非是从劳动者口中承认，否则基本都是没什么用的。

劳动合同应建立劳动合同台账，和放进专用档案柜呀，这些是涉及职工的个人信息，很重要的东西哟，保管好哈。
报警挂失是不可取的，没听说过这种情况哈。
签订合同的员工要求他们在合同签收表上签字，可备注签订合同的时间等，这种方式可以。
你单位可以与该职工协商，协商不成，只有承担责任了。

1、签订合同的员工要求他们在合同签收表上签字。可备注签订合同的时间等。
2、报警的话，不属于其受理标准啊，没听说过合同丢了还能挂失的。