那是肯定有用的，这是从事人力资源管理工作的敲门砖特别是非人力资源专业想从事人力资源管理工作的人员来讲更加的重要。要想从事人力资源管理工作要从基本的六大模块入手系统的学习，当然也可以从一个模块入手，毕竟现在的企业还是分得比较细的，如果要想成为专业的HRD的话就必须系统的学习并且有一段时间的实践。
有一定帮助，目前很多各地劳动局对从事人事工作的人要求执证上岗。
首先要对人力资源有相当的兴趣爱好，才会有心去学习人力资源的专业知识。
有用的，可以比较系统的给你一个做hr的理论基础
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