用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些

2024-12-12 07:13:40

推荐回答（5个）

回答1：

用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定。
法律分析
本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向劳动者收取部分担保押金，但必须经劳动保障部门同意。多数劳动者则认为，用人单位往往借提供担保为借口，采取多种方式侵害劳动者的权益，对此应当加以禁止。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且劳动合同书劳动者和用人单位需各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系，此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依照法律承担相应的责任，比如用人单位需要支付劳动者，成立劳动关系后的双倍工资。五险一金用人单位一定要缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

回答2：

目前存在的主要问题：
从用人单位方面看,主要有:
一是违反劳动安全卫生法规,违章作业。
二是私招滥雇。一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工。少数企业开办数年,从不到劳动行政部门办理用人手续。
三是招用童工。尽管国家三令五申,严禁招用童工,劳动监察机构也对招用童工的施以重罚,但招用童工现象在我省并未绝迹。
四是不依法签订劳动合同,或是签了书面劳动合同,但不到劳动部门办理鉴证手续。
五是超规定加班加点。
六是擅自制定所谓的“内部规章制度”,任意克扣、抵押职工工资,使得职工的实际收入大大低于当地最低工资标准。
七是拖欠职工工资。沿海开放城市,外地劳务工甚多,企业拖欠劳务工工资的现象相当普遍。
八是工作条件、生活条件恶劣。这类问题在劳动密集型的外企、乡镇、私营企业中尤为突出。
九是不按规定为职工办理社会保险。
十是企业老板和管理人员打骂、体罚、虐待职工尤其是外地劳务工。
从职业介绍机构看,主要问题有:未经许可设置职业介绍机构,非法从事职业介绍业务,收取高额介绍费,甚至进行诈骗。
从劳动者方面看,主要有:一是一些劳动者“这山看着那山高”,一旦联系到好单位,即“一走了之”,不按规定通知用人单位和办理有关手续。二是无正当理由举行罢工,甚至有个别人破坏机器泄愤。

回答3：

太多了，如不与劳动者签订劳动合同、不告知劳动者其所在岗位的危险性、克扣员工工资等等

回答4：

我擦，哥哥，你这个问题怎么给你回答。有哪些？
多了。

回答5：

1、用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为一般有收取押金，押证件，或者未如实告知劳动者工作条件，职业危害等事宜。
2、《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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