劳动合同法第六十八条规定： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
————————————————————————————————
你说的不定时工作制就是合同法上的非全日制用工。
其工资结构式以小时计算，每小时薪酬不得低于当地最低小时工资标准。
比如：当地最低工资标准是1200；
1200除21.75天=55.17元（日薪）；再除8小时=6.89元（时薪）
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024