应届毕业生请资深HR或资深策划指点迷津

2025-04-04 21:13:47

推荐回答（5个）

回答1：

呵呵，来了，难得有心人，有点受宠若惊啊。
个人认为在这个社会上，只有一种类型的人才能按照自己的特长去找适合自己的工作，那就是纯技术型的人，他们可以按照自己的专业去寻求职位。
你的特点是有创造性思维，那是你的优点，而不是一技之长，这两点不能混淆。
所有有创造性思维的人的就业面很广（除了技术工作），这样的人做管理岗位也能有所作为，但是现在说眼前的，那就是你必须从头开始、从最基础的岗位开始。即便是广告策划，你只能到一家广告公司或者大型公司的企划部做个基层文员，然后学习经验，那些策划人员或者某公司的企划经历都是有自己的经验、人脉关系（你就是要学这些东西）。但是这里面有多少的偶然？如果没有遇到合适的公司，如果遇到的领导也是草包一个，如果没有遇到什么好的机遇，那么多少年的打拼岂不白费了？
明白我说的意思了吗？
我再给你模拟个场景，现在我是主试官，你来面试，同事还有许多面试者，我不会出什么像成功励志书本里说的那些个面试题，我只问工作经验和技能，现实就是这样，那么你告诉我你靠什么脱颖而出？你只是坐在那里说我有创造力而不给你实践你拿什么说服我？
有创造力能够创新只是你的优点和优势，而不是一技之长，所以如果你凭着自己的特长去找工作然后努力拼搏很多年还得看机遇看客观因素，不是等于拿自己的前途做多年的赌注吗？在社会上如果没有稳定的工作那么最怕的就是职业寿命，如果有一天你年纪大了不是应届生你认为你没有技术凭着创造力能够再找到工作吗？
我希望你能够从现在开始看到自己的不足，看看自己身边的比你年龄长十岁左右的成功的人他们的职业是什么？然后到招聘网站上看看哪些个职业的前景、发展、薪资、职业寿命等等，在一张纸上列出来，看看自己适合哪个能做哪个哪个比较现实，筛选过后就知道了。
然后你在找工作的时候要么找一个稳定的然后一边工作利用你的创造力往上努力一边学你认定的哪个技能，要么你找个你认定的那个技能的工作的基础岗位从头做起一边积累实际操作经验一边学习专业知识，这样才是稳妥的可行的规划。
在一个公司里大体有这样几个部门，财务部（会计）、人力资源部（人力资源师）、物流部（物流师，职位不高的话没啥发展）、企划部（平面设计、商业策划需要经验和人脉）、行政部（大部分等同于后勤）、采购部和销售部，你看看就知道了，当你选择后无论在任何一个岗位都会需要创新能力，把创新能力应用到任何工作中都是乐趣，所以，你缺少的是一门技术。

回答2：

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

回答3：

1.我比较适合哪种职业？
这不是你刚毕业就能决定的。
2.如何进入这种职业以及该职业的人才应具备的素质。
从底层开始，作为策划，可以先尝试作文案
3.这种职业的待遇如何、发展前景如何，是适合终生从事的职业吗？
任何职业的待遇都是高低分明，策划有一个月800的也有一个月不用座班就开几万的
4.如果可以，推荐一两家这样的公司可以让我作为参考。
以以往毕业生的能力来开，不应该直接进入高端公司。你应该从小公司做起，全面负责，待到羽翼丰满的一天才去大公司专项负责，最后像自己选择的那个金字塔的最高点进发。

祝你成功！

回答4：

成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

■ 人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。

■ 只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
这就是世界著名的“优势理论”。成功职业指导中心称之为“成功第一定律”。

回答5：

1.你比较适合创意产业。
2.我不知道你在哪个城市，但一般有一定规模的城市都正在兴办创意产业园，刚起步，门槛不会太高，你不妨去试试。
3.待遇视具体企业而定，不过此行业的发展前景无可限量，属于“朝阳产业”，而且生活经历越多，创意就越多，不是“青春饭”，适合终生从事。
4.由于我不知你身在何方，所以爱莫能助，但如果你那里有创意产业园，就很容易找到，因为它是政府行为，而且占地面积很大。
希望你能早日找到理想的职业，大展宏图！

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