“来到这里没有签劳动合同”根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你们厂没有跟你签合同，如果你的情况符合以上两条之一的可以向你们厂追索两倍工资。
首先你得先证明你确实有必须请假的理由(事件),再举出你的这份工作在没有你的参与下是不会影响公司的正常运作.最后你能拿出你曾经确实提出过请假的（不管是书面还是口头）。即使你没有以上证据，你只要证明你没有做过违反国家法律或出卖公司商业机密的违法行为以及证明你目前的身体状况和工作能力仍然能担任公司中的某一项工作的，公司同样也不能开除你。即，公司不能随便以旷工的理由开除你。
最后，你不要让公司以矿工这个名义来处理你。这对你不利。你应该就对公司不给假这个问题，像你们领导谈判，不行的话，找到劳动仲裁机构申诉。
1、找证据证明自己为公司付出了劳动
2、带上证据和医嘱或医院出具的病假证明书去劳动监察大队
3、明确一下旷工2天就可以开除的规定是否公示过
4、继续上班报到，如被禁止入内请拨打110说自己被非法阻止进入工厂或公司参加工作
5、第四条可以和第一条同时进行
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