生育保险上多久才能享受报销的福利~~

1、五月份上生育保险，在生育时未满一年，因此无法报销；

2、98天产假后无法如期返回岗位，可以公司协商，参考双方意愿：若自己有意愿离职，也可向公司提出；若想继续工作，可与人事部门人员交涉，若条件允许可以选择停薪留职。

3、停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。

拓展资料：

1、享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

（1）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

（2）符合国家和省人口与计划生育规定。

2、保险待遇：

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

参考资料：

停薪留职_百度百科  

生育保险_百度百科  

生育保险需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销
你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销
所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销
目前的产假仍然是90天，98天目前只是在征求意见，没有具体的实施时间
产假之后再休假，要看你的理由是什么再由单位做出相应的决定，像可以继续请假，或者申请停薪留职
如果是单位因为你休完产假不能回岗位而解雇你，每工作满一年补偿一个月工资
如果是你主动辞职，就没有任何的补偿
休完产假之后的假期，单位就不再受“单位不能解雇生育、哺乳期间女职工”的限制了

五险一金已经交了2年多了，目前怀孕5个月了，但是难受上不了班了，自己可以缴纳五险么

享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
保险待遇：

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。