猎头公司的问题

首先，猎头公司的工作流程是 电话-猎头一面-用人单位面试。
外企需要用到猎头招人是很正常的行为，而猎头公司询问现在工资和期望工资是必须的，因为猎头需要对人才和用人单位负责。一般用人单位会给一个可接受工资范围猎头，而猎头负责去评估人才提出的价钱，协调双方的意愿。 所以就题主所说情况，该猎头公司所做的是合乎行业准则的。 补充下，猎头公司是不会向人才收取任何费用的，如果需要题主给介绍费等等，题主请掉头就走。

另外，每一次跳槽是有成本的，所以一般猎头推荐的，薪资有所增长是一定的，6500叫价8000是可以接受的范围。题主请放心。

只要猎头公司不像你收取费用就没问题。
你可以像猎头了解清楚他们这个职位的客户是谁?
一般人才跳槽后薪资的涨幅在30%左右。
说说猎头的操作模式吧。猎头不是中介，中介是帮人找职位，猎头是帮职位找人，会先有BD部门和企业的HR联系并签署协议，拿到职位后根据职位的要求去寻找合适的人才。然后给到用人单位，由用人单位的HR来最最后面试和判别。

猎头公司一般不是很重要，需要看他们给你推荐到什么企业。由于猎头都是操作同业跳槽，所以他们告诉你对方企业的时候，你总会有些了解的。猎头找到你，证明有公司需要类似你经历这样的人才。工资的问题没什么，毕竟你没有面试经验。你拿到的工资越高，猎头收费也就越高，这一点不必在意。

kellyservice在猎头里还是蛮有名的，放心~~~~

在整个操作过程中，猎头都必须与人选A和公司B保持联系，在A拿到OFFER，上岗，签订合同这些猎头都需要第一时间了解到。公司也有协议需要把OFFER先给到猎头公司