第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
要支付经济补偿金。（一年按一个月工资算）
你们单位保险什么还是很到位，也没有什么违法的行为，只需支付经济补偿金就可。只有保险领不到，你可以协助他去领，但不会有赔偿的责任。（除非你有过错）
公司工作有无过劳情况？有无过度加班情况？
如果一切正常，他是又在非工作时发病，公司可以只出点慰问金，或困难补助就可以了，无别的连带责任
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