提前三十日书面提出的，用人单位违法。即辞即走，未取得用人单位同意的，用人单位以旷工为由基础劳动合同，不违法。
劳动者享有预告解除权，满足规定的期限，用人单位不能拒绝。
即辞即走，对用人单位不利，《劳动合同法》也不知劳动者的这种做法，劳动者属于违法基础劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁，你提出你自己的合理要求，并且以旷工开除员工必须有公司规章制度规定了才可以，公司规章的通过必须经过员工讨论，还要公告给员工。你主张这个规章制度并没有见过。（根据我的理解，公司应该没有给你们公布过这种制度吧？如果有的话，这个方案就不适用了，请考虑。）
如果有证据证明你所说的情况，那么公司的行为违法
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024