跳槽--如何选择

跳槽，可千万别跳“糟”！
这是10月某日某位朋友给我的匿名留言：

我现在在一个地级市的电视台做记者工作，从摄像到写稿全部是一个人包干。很累，不累是假的——一个月下来，12期节目当中至少做了36条新闻稿件，平均10分钟/期的新闻节目中有一大半是我一个人做的，能不累吗？而即便是这么累，也还只有1000多块钱/月，稿件虽然已经实行了绩效考核，但实际上什么稿件给多少分还是领导一个人说了算！有时候为了做一个完整的新闻，可能为了一个3秒的镜头都要奔波几十公里甚至更远，而有的稿件走出办公室在街头上晃晃就够了，在分数上领导并没有实现这些区别。这让人很难以接受。甚至还出现了38条稿件跟12条稿件的分数只隔10分的荒唐！而且，即便是这么做，还要受到同事之间的互相倾轧和纷争，做事不累做人都累……

因为做记者的缘故，结识了不少社会各阶层的领导。市民政局领导已经答应让我过去，做策划，主要是文字工作，完全可以胜任。待遇比现在好多了，而且跟国家公务员一样，差别只是有无实质性的档案和编制而已。而另一家集团性的公司老总也明确表示，希望我能过去做他们企划部的负责人，待遇可想而知。

而我现在考虑的是，到底是要顾及做电视媒体记者的虚还是去“下海”捞些实在的东西？毕竟我的终极目标是自己创业做自己的事情。

怎么办才好呢？

其实十分感谢朋友们，我的一些观点是在和朋友们的交流中得到的。看了这位朋友的留言，我回答如下：

这要看你在电视台做了多久，如果刚做的话，建议你坚持下去，再给自己积累些人脉。因为做记者就这点好，能够结识很多人，编织自己的关系网，先不要考虑待遇的事情。本来片子质量的考核就具有很大的主观性（领导的主观性）。根据你的描述，我估计待遇、片子得分等方面在短期内得到改观的可能性不大。

如果你已经做了很久，比如3年以上，我建议你选择一个合适的机会。什么叫合适的机会，就是找一个和你将来的创业项目比较近的行业，这样可以为你积累创业经验。因为你最后一句说出了你职业生涯规划中的一个关键点：终极目标是自己创业做自己的事情。

另外，关于跳槽，我想说一些自己的观点。

首先是什么时候跳槽比较好？

几年前我在一间公司做HR管理，遴选简历时，只要是2年内换3-4份工作的应聘者，一般是得不到面试机会的。我认为，在一个单位，哪怕是一个很简单的职位，要适应它熟悉它也得半年时间，而要做到深入、真正地理解它则需要2-3年的时间。每间公司都有其核心的东西，这些东西在短期内是看不透的。而且，频繁跳槽不利于一种职业经验的积累，而职业经验积累却是职业空间提升的基础。

当时我在的公司是本地行业内的龙头企业，老板在会议上说起人才流失时说得最多的一段话就是：谁谁谁在咱公司一个月拿1000多块钱，到了其他公司一个月就可以拿到2000多块钱。但是他拿不了多久！为什么？因为他在咱公司是充电（学习），而到其他公司就成了放电。等他的电量放完了，他也就没价值了。（当然，他的话带有强烈的自负心理）所以，在一个公司，如果自己还有很多东西需要学习，最好不要轻易跳槽，尤其是不要轻易地为了略高一些的待遇而跳槽。

有一种情况会弄巧成拙，比如有一位老甲，工作很出色，因此向老板申请加薪，遭到拒绝后，就以辞职为由要挟，但仍不奏效。结果只好走人，这是典型的两败俱伤型结果。大家辛辛苦苦干革命都是为了赚Money养家糊口，因此谁都想得到加薪。但“不加薪（或者不怎么怎么着）就走人”的思想的确是幼稚、愚蠢的。因为我们的目的是加薪，而不是走人。

其次是跳到哪里去？

如果有清晰的职业生涯规划，那就很简单，按照晋升之路往上跳就是了。但是有相当一部分人是不知道往哪里跳。这里也有一位朋友，我们叫她老乙吧。有一天老乙对我说她要跳槽，我问往哪里跳，她说某某房地产公司，我问为什么，她说房地产公司的薪水高啊！

我
晕！

我
狂
晕！
（咱也玩儿个梨花体：））

听说航天英雄杨利伟的工资更高，干脆你也去航天吧！我说。

关于跳到哪里，我认为有两个原则。一是职业的延续性，二是行业的相关性。职业的延续有助于职业经验的积累，假若这个工作做两年，那个工作做两年，结果什么都做了，到头来什么都做不精，最终还是没有职业竞争力。从事相关行业的某种职业也有助于提升职业竞争力，比如做汽车行业的HR管理，那么就可以专门研究汽车行业对各种人才如汽车销售员、汽车维修人员、配件管理人员等的要求，成为这个行业的H管理专家。

再者就是跳槽前后需要注意的一些细节。

正常的人才流动有两种原因，一是企业的发展满足不了人才的提升，二是人才的进步跟不上企业的发展。这里只说第一种情况。

公司都不喜欢自己培养出来的人才另谋高就，但人才到了一定程度还必须择枝而栖。处理好这个矛盾的前提，就是辞职之前通知单位。（可以书面申请，也可以口头申请，这要根据企业HR管理操作的正规程度而定。其实劳动法也有明文规定，提前1个月递交书面辞职申请）作为HR管理者，最讨厌的就是那些上午递交辞呈下无就收拾东西走人的情况，一般性岗位还好，如果是关键性岗位往往会让企业措手不及。所以单位为了牵制个人，往往会以各种理由扣证书、奖金等。大多情况下双方会不欢而散。

更有甚者，连辞职手续都不办，招呼也不打，突然就消失了。这种做法更是不可取的，它会把你加入HR管理者心中的“黑名单”，你的诚信度会大打折扣。

辞职之后，有些人会口诛笔伐老东家的种种恶劣行径，这也是不值得提倡的。俗话说好合好散，说不定以后还会有合作的机会。我们身边也不乏那些“二进宫”甚至“三进宫”的例子嘛，给别人留点儿面子，也就等于给自己留了条后路。而即便是真的受过一些委屈，也要让过去的成为过去，不再对往事耿耿于怀。当然，如果双方签订有劳动合同，具体的操作就可以按照合同规定的程序来处理。

总之，今日的跳槽已成家常便饭。不同的是，有的人越跳越好，有的人越跳越糟。而如何把握跳槽时机、选择最佳机遇、妥善处跳槽前后的一些事情，这并非一两篇文章能说得清的，关键是当事人自己要心里要明白自己在做什么。可以跳槽，但千万别跳“槽”！
希望你慎重的处理你所面临的问题现作决定~祝你好运~

兄弟，别天真了！现在是嘛社会啊！~！
人往高处走，你放弃这次机会没人会夸你仁义的！~！
人一生能有几次机会，抓住它，就能改变你的命运，机会是给有准备人的准备的！~！错过了可就后悔莫及了！~！
我劝你抓住这次机会！~！

不能光看到那点钱。综合分析如果跳槽后很不利。后来那家公司你并没深入了解。经过深入了解我认为不合适。
1.人际关系的重新积累
2.呆单位的时间越久越容易提升。你要会表现自己才是重要。
3.对你的简历很不利。一般的公司很注重你跳不跳槽。越简单越好。
4.你要学会不要光看钱。综合考虑。
其他没什么了。总之。如果跳后你会发现你的决策十分错误。

同意楼上的~
要把握机会,如果真的是机会的话