教师寒暑假算产假里吗?

休产假遇到寒暑假时可以顺延。

根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）规定，女教师休产假遇到寒暑假时可以顺延，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

扩展资料：

除了寒暑假外，产假与其他假期的关系：

1、产假与法定假日不能兼得。

产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。

2、产假与医疗期不能共享。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

但是，女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。

参考资料：乐山新闻网-女教师休产假遇寒暑假可顺延

中国普法网-产假内又逢其他假日 女工假期怎样计算？

产假时间是按自然日连续计算的，产假期间有法定休息日或者节假日的，都属于产假时间，不再另行安排产假休息时间。所以，教师的产假时间如与寒暑假重叠的，不再另行安排休假。

国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

　　女教师产假遇寒暑假是按日历天数计算还是顺延，由学校所在教育局决定。
　　原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）曾就贯彻国务院《女职工劳动保护规定》复函浙江省教育厅，同意女教师产假遇寒暑假顺延，由各地根据学校的实际情况执行。该复函因为《女职工劳动保护规定》废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，已经丧失法律基础，而今是有的地区不再执行，有的地区依然在执行。