关于合同法的问题，请各位律师帮忙！

1、后来我旷工四天，公司对我的处罚是：罚款400，待岗一个月（就是这个月只发150元的生活费），是违法的；最多只能扣当月工资的20%，剩余的如低于最低工资，按最低工资发。
2、辞职提前30天提出就行，不用批准，可以走人。
3、过高违约金，可以劳动仲裁，不接受，应当降低，而且应当是劳动合同原来有约定。单方事后添加的无效。
4、社保金（三金或综合保险）应当补足。

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、你可以到当地的劳动和社会保障部门申诉。
劳动合同中规定的违约金根据现行法律不得超过员工12个月的工资，多余部分无效。同时，公司想要违约金，他还要有举证责任。
2、劳动合同法规定从用工之日起得交保险。公司的补偿你的保险

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1、如果没有经过公司同意离开需要支付在职期间所有工资总和的5-10倍违约金。
答：要看合同的具体约定了。

2、合同上虽然说了会给三金和福利待遇，但是没有注明什么时候给，现在一年多了也没有给。

答：单位应当自建立劳动关系之日就应当缴纳的。

1、如果没有经过公司同意离开需要支付在职期间所有工资总和的5-10倍违约金。
:此约定不公平，且违法限制了劳动者的离职的权利，应该属于无效。
2、合同上虽然说了会给三金和福利待遇，但是没有注明什么时候给，现在一年多了也没有给。

：按规定应该是每月及时为劳动者交纳社保及相关福利待遇，如未交则属违约。

我现在就想快点离开这里，但是这个高的违约金让我无所适从，请大家帮帮我，看如果新合同法实施后我能不能走人。
：当然可以，如提前三十前书面通知单位，后如单位不补发工资或是不补充社保待遇，则可申请仲裁，要求补充社保，发工资，提交解除合同通知，转移档案。

公司的过错，不过就你工作的性质而言了 如果是重大的商业机密的岗位 违约金高点也是可以接受的 其他的就没有什么了 你是受保护的