西方古典管理理论论包括哪些内容?

古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。

强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统，组织职能的改善仅靠内部合理化，而少考虑外部环境影响，忽视人的心理因素。

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古典管理理论最显著的有两大特点：

第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。

第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶。

参考资料来源：百度百科——古典管理理论

西方古典管理理论主要包括三个方面的理论：
一、科学管理理论（泰罗）
　　科学管理理论主要思想
　　第一，要节约全社会的资源必须：提高劳动生产率（ 目标）
　　第二，劳资双方必须完成“一次完全的思想革命”，即由对立走向合作（思想)
　　第三，实行科学管理，要进行科学研究，用科学知识代替粗糙的经验法则。（行动）
　　泰罗在《科学管理原理》一书中明确指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”
　　科学管理理论的具体措施:
　　第一，定额管理
　　第二，差别计件工资制
　　第三，挑选第一流工人
　　第四，工具标准化和操作标准化
　　第五，计划职能与执行职能分开
　　第六，例外原则
　　科学管理理论的启示:
　　1、提高劳动生产率必须靠科学管理。
　　2、科学的行动：用科学知识代替粗糙的经验法则。
　　3、科学的精神（劳动生产率提高2 —3倍，工人工资增加了30% —100%。）
　　二、一般管理理论（法约尔）
　　1、管理及其职能
　　2、管理的十四条原则
　　3、塑造管理者
　　管理及其职能:
　　企业的六种活动：
　　1 技术活动 2商业活动　　3 财务活动 4 安全活动　　5 会计活动 6 管理活动
　　管理的一般原则:
　　劳动分工：和社会组织的重要性关联；权力和责任：权力分职能权力和人格权力
　　纪律：实质是协定；　统一领导；统一指挥；个人利益服从集体利益；人员报酬包含物质和精神激励；平衡好集中和分散；管理是等级的，但等级需要执行快。秩序；公平；人员稳定；首创精神；团结
　三、社会组织理论（韦伯）
　　理想的官僚行政组织:
　　理想：纯粹的意义
　　官僚行政组织：国家、企业、其他社会组织
　　社会组织的三要素:
　　机构目标和日常活动
　　以一定方式取得的权力
　　明确规定履行职责和行使权力的方法
　　韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，韦伯将社会所接受的权力分为三种：法定权力、传统权力和神授权力。

泰勒的科学管理理论，法约尔的组织管理理论，韦伯的行政集权组织理论

古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它主要分为科学管理理论和组织管理理论。科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率，组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。