劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你好！
劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
希望能帮助你
劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于正式的合同制员工而给临时工。只不过劳动关系在劳务派遣公司，工作地点在被派遣单位而已。
当然不止于临时工。
不属于
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024