临时工人搬货时猝死（可能属于心脏病发），雇主要付全部责任吗？

你的问题我认真看了一下，问题稍复杂一些，首先看雇用关系。从你提供的情况来说，另外一船和工人之间存在雇用关系，而不是你，就不一样了。他们给你帮忙有没有费用，如果有。出事的工人是为那一支船工作，你和这个工人没有雇用关系，只是和那个船有合作关系，所以工人的事应由那个船处理，你和那个船协商，就是说工人不能直接找你要钱，而是找那个船！
赔多少不是你的事！
当然在你的船上出事了，从道义上内销也应当给予适当的补偿，注意是补偿，不是赔偿！
同时还要看你们的工作环境，有没有导致其死亡的因素，如果有，就应当是赔偿，而不是补偿！
你们相互帮忙，不是你和记雇员的关系，是两个公司的关系！工人是帮助公司给你们工作，换句话就是，工人仍是为那个船工作，而不是为你！
这里面的法律关系提问复杂，最好去找个律师，以便保护你和工人的权力！

劳动法规定
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

责任肯定是有的，这个需要相关部门鉴定

我们在审理雇员受害赔偿的法律依据主要是：最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　但是这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力因素，而非自身疾病等原因引起的，故要求雇员从事的雇佣活动与损害的结果具有因果关系，即雇员的雇佣活动是造成雇员受害的原因。从人道主义角度给予适当补偿。

既然是雇佣关系，当然是帮谁做事，就谁负责。

你好！
承担小部分责任！因为对方的死亡原因是自身身体状况，跟工作没有直接原因！
可以先协商，从道义角度给予部门补偿。如果协商不成，就让对方去起诉吧，法院判决的赔偿金额不会高的！

付大部分的责任，因为又不是你害他死的，说不定他身体有问题啊！

不可能 付全部责任，主要看雇主有没有过错。如果是心脏病造成的，雇主多少也得承担一些。