在没有签订劳动合同的情况下与公司解除劳动关系而公司不发放工资我该怎么办 *（急）

　　未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后用人单位未支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

只要有相关证据，直接去仲裁就可以。有人证或者物证（出勤表，打卡记录等）可以证明你确实在公司工作过，那么可以提出仲裁要回你的工资，另外，如果你在这家公司工作超过一个月的话，他们一直不和你签合同，还可以要求两倍工资。

去劳动局劳动争议委员会申请劳动仲裁，要求未签劳动合同获双倍工资赔偿及额外经济补偿金。

可以找当地劳动仲裁局申请仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资、要求立即发放工资、劳动仲裁是免费的