老板没跟我说试用期工资跟转正之后工资是多少，改怎么开口问呢

2024-11-03 13:31:16

推荐回答（5个）

回答1：

我觉得试用期工资要少了，这时候单独给你加1000怕是引起别人心理不平衡，对于领导来说有点难度，但如果你平时表现不错，业绩也不错，且有能力独挡一面，在领导心里有一定份量，我觉得你可以一试，领导也有数，不会放走一个优秀的人。

回答2：

试用期的工资是非常低的，最好问问同事。也可以直接问老板。免得试用期完了，老板就辞退你
。这种事太多了。

回答3：

试用期工资不得低于约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资。
劳动合同应该注明你的工资待遇的，或者直接和老板说根据劳动合同法你应该有一份劳动合同的

回答4：

上班一个月，公司就应该跟你签订劳动合同，否则公司就涉嫌非法用工，你可以跟公司请求非法用工的双倍工资补偿。建议你委婉提出订立书面劳动合同。

回答5：

　　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　法律依据：《劳动合同法》第十八条、第二十条。