当然存在不利。单位随时可以按合同约定最低工资标准发放工资。但单位解除或终止劳动合同的经济补偿（经济赔偿）按本人前十二个月的应发工资平均数计算。
如果在合同上约定的工资是当地最低工资，劳动者和用人单位一旦出现纠纷，用人单位可以按约定支付工资或者赔偿。
1.劳动法规定单位发的工资不能低于最低工资标准．
是否不利．要看实际情况，有单位就是为了避税，纸上写的少，但实际上发的多．
2.如果发生纠纷，原则上以实发工资为标准，实际要举证．没有证据仍以合同约定为准．
如果产生争议是以实发工资为标准来处理争议内容.
应当明确工资具体数额。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024