管理心理学问题..。

(1）该实验表明，群体的压力并不是人们改变主意的关键因素，在这种情况下关键因素是遵循集体的崇高思想、目的和价值观念，具有“集体主义自决”品质的人只在非原则性问题上表现出顺从，而在原则性问题上则坚持已见。

（2）一个人接受多数人的意见，可能是屈服于压力，怕被孤立；也可能是为了实现群体的理想和信念而采取与群体保持一致的措施，即“集体主义自决”。“集体主义自决”指的是以集体主义思想为指导，对群体的意见经过独立分析之后所作出的行为瓜，当认为群体的意见正确时予以支持，并非由群体的压力改变了他的意见；当认为群体的意见是一种原则性错误时，则抗拒群体的压力，坚持不从众。

仅供参考，不过应该比较标准。都是管理心理学的老题目。

或者你是想证明从众行为的效果吗?
你可以从"从众行为"的发生开始来寻找答案,如果一个人坚信自己的判断,而所有的人都告诉他是对的的时候,就算你在答题前给了别人暗示,可以你的暗示作用并没有消除以前他受到的教育的影响.
如果你是用比较中性的"道德"问题的话,就比较好判断是不是他们会在意其他人的压力了,对于已有标准答案的,从众行为的发生概率比较小.
如果你真的要暗示的话,可以采取一些会涉及到他们切身利益的事来告诉他们,看他们是不是会受到暗示.