无薪放假违反劳动法吗？

公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

扩展资料

无薪放假是突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。无薪放假以后，本岗位的工作由其它员工来接任，待本岗位休假回来之后，如果未发现问题，则继续人事原岗位的工作。无薪放假的以下几方面的好处：

1、以礼貌的方式让员工暂时离开一个时期，让其他员工来接替其工作，从而为后续员工检查前任员工的错弊提供了机会。

2、由于是突然通知休假，员工无法掩盖其错弊，这就为后续员工发现前任员工的错弊提供了机会。

3、由于所有员工都知道有无薪放假制度，所以，如果有错弊行为，就会在无薪放假中所发现，所以，在平时工作中要遵纪守法，以最大善意来工作。

参考资料来源：百度百科-《劳动保障监察条例》

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

　　无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。

　　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

首先，无薪放假这种做法是违法的。
其次，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。依据《劳动合同法》的有关规定，若在合同到期后不与你续签劳动合同，则要向您支付一个月工资的经济补偿。
再者，若就补偿及停工津贴问题与用人单位协商未果，建议及时提起劳动争议仲裁，积极维护自身合法权益。
顺祝好运！

你好！深圳市广东维强律师事务所婚姻家庭李浩律师为你解答：

有关休假，我国法律上应区分三大类：
　　其一是国定假日，如元旦、春节等。这类假期不以当事人的意志为转移；
　　其二是法定假期，如年休假、探亲假、产假、工伤假、婚丧假等。这些假期的发生需要出现特定事由，并考虑职工意愿；
　　其三是其他假期，主要体现在劳动合同、集体合同和规章制度等形式中，也体现在双方的实际行动中。

对于“其他休假”的法律性质，目前并无明确法律规定。
　　从《劳动法》的角度，用人单位负有提供劳动条件的义务，享有正确支配劳动力的权利；而职工相应的负有提供劳动力的义务，享有劳动报酬、体面劳动的权利。权利是可以放弃的，但义务必须履行，同时放弃权利并不代表可以不需要履行义务。因此，如果用人单位单方放假，法律性质上应定性为不要求劳动者提供劳动。此时，在不能与劳动者达成一致意见的情况下，必须履行持续性支付约定工资的义务，即“全薪休假”，否则将被视为违法。
　　如果用人单位能够取得劳动者同意进行休假，这种“其他休假”可以定性为“劳动合同中止”，既中止期间，用人单位和劳动者之间的权利义务都处于静止状态，双方都可以不继续履行劳动合同，但这不排除双方协商约定各自的权利义务。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。