新劳动法问题。

2024-12-27 02:40:38

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回答1：

新劳动法是否于2008年1月1日起执行。

3新劳动法执行后是否就应该与临时工签订正式劳动合同，并享有社会福利待遇。

4如解除临时工（没有任何合同）用人单位应给临时工怎样的辞退补偿。如何计算

答：新的生效的法律叫《劳动合同法》，是于2008年1月1日起执行。新劳动法实施后，用人单位应该与劳动者签订劳动合同。应该给劳动者上社会保险等。
解除临时工，看是否与用人单位建立事实上的劳动关系。如果建立，则需要根据工作的年限，不足一年的，按一年算，支付一个月的经济补偿金。然后是N+1年，类推。没有给上社保的，还可以要求用人单位自用工之日起补足你们的社保费用。差不多了，有不明白的，可以给我纸条留言。祝好运！

回答2：

1,新劳动合同法于2008年1月1日起执行.
2,临时工需要签订正式劳动合同,但是需要了解临时工和小时工的区别.因为小时工可以口头协议.
3,没有劳动合同情况下单位解除的,需按实际工资/月x2 ,满一年不签定劳动合同视无固定期限劳动合同处理.

新劳动法问题 。

新劳动法问题。