帕累托公平是一种价值判断。
从社会福利的角度来界定公平，并站在效率的角度来衡量资源配置的结果，因此是效率意义上的公平。诚然，现实的经济活动中难以实现绝对的帕累托公平，但是通过效率的提高可以最大限度地接近帕累托公平，正是基于此。
帕累托公平对重新认识现行的经济制度和分配制度具有十分重要的指导意义。当然，除此之外，帕累托公平在社会福利制度和产权制度等方面也有极大的借鉴价值，这有待于进一步的研究与探讨。
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解释
人们追求“帕累托最优”的过程，其实就是管理决策的过程。管理学所研究的管理活动，其目的是充分利用有限的人力、物力、财力，优化资源配置。
争取实现以最小的成本创造最大的效率和效益。在企业单位，企业老板必须保证员工的利益不受损害，保证员工的合法权益受到尊重的基础上追求企业的最大收益。企业管理活动的过程，实际上也是追求“帕累托最优”的过程。
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