如果你说的是真实的情况，那么公司应当补偿你。但已经超过半年的工作时间，因此应当补偿你一个月工资。
这要看解除劳动合同的原因。
1、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同，则单位应支付你（工作6个月以上）2个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十七条。
2、如果单位按劳动合同法第四十条、第四十一条解除你的劳动合同，单位应支付你1个月工资经济赔偿。
1、应该得到补偿。
2、劳动法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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