你好！虽然是政策原因，但是企业单方解除劳动合同，还是需要给员工补偿的！
首先需要提前一个月通知，或者支付一个月的工资作为代通知金；
其次，员工每工作一年，需要补偿一个月的工资，未满6个月的，补偿半个月！最高补偿是12个月！
补偿一个月待通知金或提前一个月通知
根据工作年限补偿每年一个月（违约前12个月全薪平均值）；
希望能帮到你！
甲方是单位吗？单方解除劳动合同需要正当的理由，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过协商之后无法就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同。如果没有正当理由解除，则可能构成违法解除，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
参照一下劳动合同法
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