“5杯水如何分给6个领导”是个考验人的面试问题，你会怎样解决这个问题？

随着找工作的压力提升，网上渐渐出现了各种各样奇葩的面试问题，虽然在面试的过程中很难会遇到，但是网友们依然想法设法的去回答。现在较火的是一个“五杯水如何分给六个领导”，网友们在网上也给出了各种答案。

从我个人方面考虑，我应该不会去分配，一个公司穷到连水都没有，那还有什么搞头。如果真要分配的话，答案应该是说职位最低的人，给职位高的五位倒的。不过我认为，这个题本身就有问题，就算有些公司注意细节，也不会故意刁难人。

上小学的时候，我们都做过一个数学题，那就是如何把五个水果，分给六个人。现在这个题又出现了，差别在于小时候是在数学试卷上，现在是在面试公司的领导面前。

这个问题出现后，立马在网上引起了热议，不少人开始回答。有些比较正经，有些是纯粹的搞笑。比较正经的回答有两个，一是职位最高的领导请大家喝的，二是职位最低的领导，给各位大领导倒好的。听起来很不错，不过在现实生活中，也存在很多问题，根本算不上正确答案。

这个问题能火，主要还是依靠搞笑的回答。比如说网友A的回复，他的意思是让自己的父亲，直接开除一个领导。言下之意，公司就是他们家的；网友B的也很有趣，是把五个杯子放到六个领导中间，把自己的问题变成他们的问题；更有意思的是网友C，居然想着来一句“迟到了自罚五杯”。

这些有趣的回答，直接把面试问题推上了热搜。虽然看似很无聊，但是也反应出一个问题。在面试的过程中，注重细节的人，往往能够取胜。

其实在面试的时候，更多是看重学历和能力，学历大多数时候排第一，能力排在第二。在学历和能力均等的情况下，看的就是准备工作和细节。精心准备过面试的人，在细节上会更加突出，也能更得到面试官的青睐。

不过在生活中，这种情况出现非常少。面试的人大有人在，我们无法保证自己与别人的水平相等或者一定高于对方。与其去想这些问题，倒不如好好研究面试公司的企业理念，好好回答正经的面试问题。

办法有很多，一种是将水进行平分，分配成六杯水，第二种是将水全部倒掉或者自己喝掉，还有一种是一杯一杯分，从职位最高的领导问起，谁要给谁。

有如下两个解决方案。一是再倒一杯水，二是将第一杯水给最小的那个领导，并暗示只有五个杯子，那么那个领导就会把你给他的那杯给他的领导。但无论哪种方案，你办事不力的印象都已经留下了。

特别的简单，你可以直接说，水有一点凉了，我换几杯上来，没必要想的太过于复杂，想的太过于复杂还不好。

我肯定是会去多倒一杯水呀，要不然我就不会把水分给任何一位领导，这样才能做到一视同仁。