雇凶伤人如何定罪

雇凶伤人属于故意伤害共同犯罪，雇主是主犯，被雇人是从犯，达到轻伤就是故意伤害罪了，主犯从重处罚，从犯从轻处罚。达到重伤或死亡，主犯处于10年以上甚至无期徒刑或死刑。

经常听到这样一种情况，生活中有人因为一些纠纷居然雇凶伤人。在这样的情形下，实际的行凶人与主谋是分开的。而这种情况下，只要达到了致人轻伤以上的程度， 就肯定是构成致人伤害罪的。那么我们来看一看，在这种情况下，雇凶伤人怎么判罚。
雇凶伤人属于故意伤害罪的共同犯罪，在共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。
因此，雇凶伤人肯定是属于违法犯罪行为，雇凶伤人致人轻伤以上就可以以故意伤害罪追究刑事责任了。而且在雇凶伤人案件中，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。
法律依据：
《刑法》

第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百四十七条 司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

雇凶在法律上叫教唆犯，人家本无犯意，是你引起凶手犯意的，你这个伤人说的是结果还是目的呢？如你的主观就是想教训下 没想杀人，而且客观看也是仅仅有伤害的故意的话，符合故意伤害罪。但如你雇凶目的是杀人，凶手没杀死他人，仅仅使他人受伤，你涉嫌故意杀人罪，但属于未遂

雇凶伤人可能的罪名
-----淄博的王同生律师
你的问题很简单，不同“动机”、不同结果，不同罪名。可能涉及到：寻衅滋事罪、故意伤害罪、故意杀人罪、非法拘禁罪。

雇凶伤人是触犯刑法的行为，而且是首犯，属于重大刑事诉讼案件，具体定罪量刑视犯罪情节，以及事后态度而定，具体由法院判决