上班漏刷卡,扣除全勤奖金合法不合法?

公司的规章制度你是应该遵守的,既然规定了, 就应该执行,漏刷是你自己的责任,公司没有义务去为了你的利益调查核实,卡的记录就是公司的依据,所以，公司没有违法.
我也曾经向你一样被扣除过当月全勤奖,这只能怪自己责任心不够,所以应改正自己,而不是所谓的忍声吞气.

这属于公司内部管理规定，如果是在你没有刷卡前颁布的规定，在法律上上认可的，也是合理的，如果是在你未刷卡后颁布的是不合理的，也是不合法的。

理论上是合法的，如果这是合同约定是属于奖金的话，但是假设实际上你并没有迟到早退，应举出证据足够证明你是漏打卡而非迟到早退，比如工作时间发的email，同事或领导曾见到你什么的。

来自一家合资企业的林先生说，在往年的工作中，他每个月都会领到100元的全勤奖和伙食费260元。今年2月他休年假回来后，公司以全勤奖和伙食费是公司福利，年假期间不享受福利待遇为由不再给他发这笔钱。全勤奖究竟是不是福利？林先生随后去很多部门咨询过，但都未得到明确答复。

对此，政策法规处工作人员明确告诉记者，全勤奖是林先生正常工作的工资所得，不是公司所说的福利。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，福利费是指国家法律规定的由用人单位承担的丧葬费等，林先生完全有理由要回自己的劳动所得。该负责人还提醒各企业，在《深圳市员工工资支付条例》取代原来的法律法规之后，企业应该及时学习，并尽快调整企业的工资结构，避免做出违法的事情来。

如果你这个工作不错，就算仲裁赢了而失去这个工作你觉得值不值得？
你应该找相关主管谈谈。