十个工作日是多少天，怎么计算？

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度：

1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

工作日是指上班的日子，例如你星期一的时候办一笔业务，对方通知你说我七个工作日内给你答复，那么你就从星期一开始向后推，星期二等，但是星期六日是休息日，这两天不能算工作日，所以空开这两天再向后推两天。这就是工作日，同时，碰到法定假日都得推后。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

按一星期五天计算。一周7天=5个工作日+双休日2天

工作的那天就是工作日。除了周末、法定节假日

1.十个工作日是多少天，具体无法给出，只能根据特定的情况进行计算。
举例说明：（1）假设当天是星期一，两周内无国家法定节日，那么十个工作日就是星期一到下周星期五，共计12个自然日。如果两周内有国家法定节日的话，相应的加上节日天数，等于最终的自然日天数。
（2）假设当天是星期二到星期五中的任意一天，两周内无国家法定节日，那么十个工作日就是星期二到星期五至下下一周星期一到星期四，共计14个自然日。如果两周内有国家法定节日的话，相应的加上节日天数，等于最终的自然日天数。
2.工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。直接意思就是只有上班的时候才叫工作日，周末节假日都不算工作日。
在工作日转换成具体的自然日天数计算方面，计算方法是一成不变的，但无法给定一成不变的自然日天数。

正常数，遇到周六、日及法定节日时跳过即可