岗位工资和岗位津贴有什么区别

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

岗位津贴是包括在岗位工资里面的，岗位工资由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；

工资的构成中，底薪即基本工资，指的是该职位固定的或者是最低的保障工资，相对而言，工资的其它构成部分通常是因职位、特殊工作条件、绩效等发生变化，而底薪不会这些影响（除非升级调薪了），最低保障，指的是不管做得好与坏或者有什么特殊工作条件等等，最少能拿到这么多。也有一些企业不按常规行事，达不到一定的绩效标准连底薪都要扣，美其名曰“责任底薪”。
底薪通常还有一个重要意义，那就是底薪与职等职级挂钩，是计算各种工资项目、福利待遇的基础，例如很多企业在计算投保标准、加班费、请假扣款、按职等职级发放奖金等，都是以底薪为基数而不是以工资总额去计算的（当然要注意一个问题：企业规定不一定与法律规定一致）。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。由此可见，津贴是特殊情况下的工资补贴，并非同一个岗位就都有，也不像福利那样全公司都有。而对某些企业来说，津贴只是一个名义，不管是不是特殊情况照发无误，这些企业要么是国企那样福利待遇好，要么是故意罗列出来的一个名目，旨在减低底薪，好少交税、少发钱等等