经济学上讲的“刚性”是什么意思？

经济学上讲的“刚性”一般是指工资刚性
工资刚性
【定义】：
是指工资对外部环境的变化反映迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。

西方经济学理论认为，在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动时，工资不能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。通常认为，工会、合同与政府最低工资法规，限制了工资的波动。同时，公司老板们不喜欢降低工资还由于降低工资而不是解雇的效率的员工会使优秀员工失去积极性甚至跳槽。

工资率具有向下刚性或粘性的特征，并不会随劳动需求的变动作出充分调整。

刚性是指没有弹性,因此工资刚性就是说雇员在接受了一个层次的工资以后，即使物价下调，通货紧缩，也不能让这些人接受低水平的工资。就是说只能上不能下。

刚性是事物本身的属性，它是保持事物本身不变的一种属性。这种属性使事物不容易随着外界其他因素发生变化。

所谓的刚性就是缺乏弹性的意思，
也就是说收自变量的影响不大，比
如有需求刚性，供给刚性等等。

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价格刚性理论是微观经济学的一个模型的假设。
该理论的意思是：在垄断竞争市场上，以某一家企业为研究对象，则当它的竞争对手提高价格时，由于市场是垄断竞争的，那么，该企业可能回为了提高市场占有率而选择不提价。
既然如此，假设整个市场上的企业都具有同样的思路，则会发现，在这个市场上的供求曲线会出现拐点，即由于大家都没有降价的动力而使价格不随需求量发生变化，即价格具有一定程度的刚性。
这种价格刚性的产生，与寡头垄断市场上，由于卡特尔的存在导致的价格暂时稳定是有本质差别的。主要区别在于在价格刚性理论中，企业规模较小，缺乏对市场的重大影响，也没有互相协商的动力和必要。因此，价格刚性理论可以说是一种纳什均衡的结果。