出差期间工作摔伤，公司只报销医药费，我该如何维权？

我国工伤保险条例第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述法律规定,单位未缴纳工伤保险,职工发生工伤由单位赔偿,如果单位既不申报工伤,也不按工伤待遇对您进行赔偿,超过一个月您要自己到劳动局工伤处申报工伤,如果您认定为工伤,单位不赔偿,您可到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,单位拖欠您的工资如协商不成可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,但这要由您提供相关证据,建议您取得相关您在外出期间因工作原因受伤及单位拖欠您工资的证据,与单位先行协商解决,如协商不成可通过法律途径,以上建议供您参考。