如果工资有约定，则可以按照约定的工资数额进行赔偿，如果未约定或者约定不明确的，各地的解决办法不尽相同，有的地方是按照同工同酬标准计算，也有的按照当地的平均工资，或者按照同酬地平均工资的百分比计算，具体标准你可以向劳动部门咨询下。
