员工试用期要不要赔偿培训费和违约金

如果你确实还在试用期内的,是不用支付所谓培训费和违约金的.
因为按照劳动法的规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同的,这是法律赋予劳动者的权利,因此,并不存在违约之说,也就谈不上支付违约金了.

至于培训费,如果也是在试用期内的,同样不必支付.下面是相关规定,看一下就很清楚了.
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

按照新的劳动合同法，入职培训、上岗培训等等是不需要赔偿的。

本身这份合同你当时就不应该签，试用期有试用期的协议不应该是合同，试用期过后才应该是正式的劳动合同，我不知道你当时是如何签的，是不是签了两份或者说被骗了签了两份。还有在试用期期间正常的协议应该是双方可以互相辞退对方，他这份合同本身就有毛病。合同应该是你一份他一份，你拿你那份去法院咨询一下最好，因为毕竟大家真正懂法的不多更不用说专家了。希望能帮上你的忙。

　　按实际情况，对于培训费用，用人单位可与劳动者约定违约金。所以如果劳动者违反约定的，劳动者需要按约定承担赔偿培训费和相关的违约金。
　　相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。