这肯定不合理。应当要求公司向劳动主管部门报工伤。你应该将所有的治疗票据保存好，同时应取得你出事时在现场的工友的证言证词，以及你在公司工作的证明（证明你和公司有劳动合同关系）。如公司正常赔偿了，也就作罢。否则，应到劳动仲裁部门解决争议。如果解决不了，就走法律程序。但无论如何，你都要注意保存证据，而且是原始的证据。
很严重是多严重。
这个属于工伤
单位需要全额支付你医药费
其他费用理论上应该支付一定比例的工资，实际上可以与公司协商。
你的行为属於工伤，在治疗期间工资福利待遇不变。如果公司给少了相关的费用，你可准备相关证据仲裁要求补发。工伤的赔偿则要进行工伤认定并对伤残进行鉴定，根据鉴定的等级来确定。
当然不合理。这算是工伤，有工伤保险的，是公司给上的，如果没给上就是违反了劳动法，公司就要对你的工伤情况负责。工伤的补助好像是一天100-200吧
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