我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；
1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。

从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。

培训合同是附条件的民事合同，条件是劳动合同生效的情况下，该合同才能成立，当条件不能成就时，该培训合同不能生效。1,你培训必须是脱产,有也就是不用上班.照发工资,并且是发了正规的职业资格证书.才算培训.
2若是单位有违法的情形,比如没有依法支付加班费.象800元底薪1.5倍加班费是每小时7.17元.若是2倍.3倍的加班费则更高.现在百分之90的单位都没有依劳 动法支付.
3. 劳 动法第26条用人单位没有依法支付加班费的你可以随时解除劳动合同,并且要支付补偿金
你随便找一个理由就可以不用强烈建议你坚持到2008年1月1日，因为17大通过的新的《劳动合同法》z中规定用人单位不准收取劳动者的违约金。但是不排除他们有其他的对策来应对这一政策。希望你能顺利地走出这个困境。赔钱.并且让单位赔钱给你

这要看具体情况,如签订了培训合同,则是不是实际付出了此费用,如有则应该根据实际情况来承担,要扣除实际已经工作的时间,余下的时间适当进行培训费用的赔偿.当然是不是进行了培训是主要的,培训不是指单位的对员工的上岗培训,必须是在其他机构,如大学付专门的培训费进行的专项技术培训,这样的培训才是合法有效的.

培训合同有效，如过离职，需要赔偿违约金8000元。

培训合同有效，如果你主动离职，必须赔偿违约金8000元，因为公司出钱的目的是为了你学了技术为公司效力，并且只有3年而已，可是你没有干够3年就想走，你的行为已经违反了合同，所以你要赔偿公司损失。