人力资源主管需要具备什么样的能力？我明天面试。请大家尽管说说？？？？

1、了解人力资源六大模块体系及内容；
2、熟悉招聘流程及建立甄选，面试；
3、了解国家人力资源政策法规（劳动法、劳动合同法、社会保险法等）；
4、对员工人事档案管理、招工手续知识有所了解；
5、熟练社会保险增减员及变动操作与计算；
6、了解薪酬体系及绩效考核；
7、了解员工福利及社保工伤申报、医保报销内容；
8、掌握员工离职手续的办理方式和流程；
9、具有团队合作精神，认真完成领导交办的各项事务，同时做好上传下达工作，带领手下员工做好人力资源各项基础工作；
10、熟悉快递行业人员流动率大的特性，专门对此提出自己的解决方案。

人力资源部经理职位说明书

一、职位标识
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号
职位类别 中层 职位定编 1人 直接上级 人力资源总监
直接下级 人资专员
二、职位使命
根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、工作职责
职责一 职责描述：目标管理
根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划

职责二 职责描述：制度管理
制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度

职责三 职责描述：绩效管理
1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
职责四 职责描述：协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五 职责描述：人才招聘、储备管理
1、 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

职责六 职责描述：培训管理
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
职责七 职责描述：劳动关系管理
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
四、职位权限
1、 对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3、 对部门规章制度的监督、检查权
4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权6、相关文件的审核权。
内部联系 运营总监、行政部、财务部、
外部联系 销售部、商品部、政府机关等
六、业绩指标
1、 人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、培训计划达成率；4、费用控制率。
七、任职资格
经验要求 年 龄 性 别 不限
教育背景 大专以上学历
工作经验 3年以上人力资源工作经验
技能要求 1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；
资格证书 无特殊要求
知识要求 人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训

素质要求 责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任
八、工作条件
按公司制度执行
拟定 日期 年 月 日 审核 日期 年 月 日
审批 日期 年 月 日 生效 日期 年 月 日