按实际情况，对于一式两份聘用合同，合同符合相关法律规定的，其中一份经过当事人在自愿合法的前提下进行书面确认的，合同具有法律效力。而另一份，由于没有当事人进行签字确认，合同没有法律效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
有法律效力。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024