公司裁员不按劳动法规定走，怎么办？

在这件事上单位的补偿没错。当事人干满一年半最多只有2个月工资做补偿。而调整岗位是很多单位一致的办法。建议当事人拿钱走人。劳动仲裁也不可能多拿的。以下是几个当事人还能要到的钱：
1.年休假是否休了，没有的话可以要年休假的加班费，标准是正常工资的300%.一年以上是5天年休假。
2.补缴社会保险，社会保险是从一进公司就要缴纳的保险，很多公司在试用期内是不缴纳社会保险。这其实是违法的，劳动局还可以酌情予以每人500至2000的罚款，并补缴社保。
3.加班费，这要看工资表和考勤表来加以确定。

注意:如果上仲裁，加班的举证责任是倒置的。
上仲裁的意义不大。仲裁时间长，以目前的情况，就算赢了仲裁也多拿不了多少钱。

既然公司给您一个半月的工资，建议您拿钱走人。如果申请仲裁，耗时费力，您需要足够的耐心。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位的补偿没错。你干满一年半最多只有2个月工资做补偿。而调整岗位是很多单位一致的办法。这个办法很坏，但是很耐用。建议你拿钱走人。劳动仲裁你也不可能多拿的。但是你好像有一些钱没有计算进去，只纠结与经济补偿。以下我告诉你几个你还能要到的钱：
1.年休假是否休了，没有的话可以要年休假的加班费，标准是正常工资的300%.一年以上是5天年休假。
2.补缴社会保险，社会保险是从一进公司就要缴纳的保险，很多公司在试用期内是不缴纳社会保险。这其实是违法的，劳动局还可以酌情予以每人500至2000的罚款，并补缴社保。
3.加班费，这要看工资表和考勤表来加以确定。
友情提示:如果上仲裁，加班的举证责任是倒置的。
我建议你拿钱走人，这样最省事。仲裁时间长，以你的情况，就算赢了仲裁也多拿不了多少钱。上仲裁的意义不大。

申请劳动仲裁解决。

你还年轻，以后的路还很长，和这些无赖耗不起。马上拿了钱走人。还呆在那破公司干嘛？