补签劳动合同

现在的重点是，补签的合同，是不是把2011年的时侯也写进去了呢，而且签订的时间是2011年的时间，如果是的话，就视同已签字合同了，而口头号签协没有什么依据，法院也帮不到你的。这样的合同也是有效的。所以只能看看其它地方，公司有没有违规，类如加班费，社保等方面。

你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁
确认劳动关系，需要你提供有关的证明材料：比如说工资单、工作证等等；
单位自用工之日其一个月内未签劳动合同的可以补签，超过一个月不满一年的，需要支付二倍工资，并且签订劳动合同；超过一年没有签订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁
现在的重点是，补签的合同，是不是把2011年的时侯也写进去了呢，而且签订的时间是2011年的时间，如果是的话，就视同已签字合同了，而口头号签协没有什么依据，法院也帮不到你的。这样的合同也是有效的。所以只能看看其它地方，公司有没有违规，类如加班费，社保等方面。 赞同

根据你叙述的情况，张小章律师回复如下：

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为一年！

2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

张小章律师可对该案件提供远程法律指导，联系方式及服务方式可点击名字获取，请在认可律师的法律服务方式后，再与律师联系。