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仅有劳动合同约定培训需要赔偿，但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金？

2024-12-12 12:06:50

推荐回答（3个）

回答1：

首先，应该交，原因上述两位已经说的很清楚；
其次，交多少的问题，因为你们没有约定一个服务期，所以交多少需要双方的协商，我建议可以这样计算，假设劳动合同2014年到期，则需要交的费用=总的培训费用×（2014-2012）÷（2014-2010），也就是去掉你服务的这两年所分摊的费用以后的费用。
建议你和单位协商一下吧。

回答2：

你应当交纳培训费,虽然没有服务期协议,但在劳动合同未到期的情况下辞职,属于违反劳动合同,应当承担违约责任.

回答3：

依据劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据你的描述是因为你违约，所以培训费用你应该交。如果是因为公司违反劳动法，未尽到保护你合法权益而导致你辞职另说，能否将辞职原因相告。