许多工作都要求工作经验，请问如何证明有工作经验呢？

可找在职单位人事部办理。

可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理，免费，但办理时间较慢，搭人情；也可找市面的正规代办公司，则需要几百元的服务费，快速，省心，但花费较高。

根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

扩展资料：

工作证明的使用：

1、申请签证使用、申请信用卡/贷款使用，就业考试、资格考试、职称评定、申请生育险报销等。

2、开工作证明要注意必须的格式，开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。

3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

参考资料来源：百度百科-工作证明

看你的档案，看你以前公司给你交过几年的社保，这些东西不都是证明吗？
而且对于一个有水平的HR，甚至都不用看这些，在面试的时候问你几个问题就知道你有没有料了。
如果你要蒙混的话，前提是你自己真的要有料，而且只有说以前都是在小公司工作，不正规，没有签过劳动合同，公司也没有给你们买过社保。不过如果我是招聘的HR，求职者这样跟我说，我一定会打几个问号的。
所以，我给你的建议是，实事求是。
其实，对于用人单位来讲，在招聘条件中写上要有工作经验，只是一种理想化的期望。希望招到的人拿来就可以用。但是，实际的情况是，这跟本就不现实，真要招到有工作经验的合适人选也很不容易。你自己从宏观的角度想一想就可以发现，如果所有的公司最后都只招有经验的，那这些公司无非就是在相互挖墙角，这些岗位上的人也只是相互跳槽，那么，新增出来的岗位空缺由谁来补呢。
站在用人单位的角度，你认为：一个有真才实学，虚心认真，勤奋好学，踏实肯干，虽然没有经验，但是值得培养的新人 和一个有工作经验，但是三心二意，干不了多久就跳槽的人，你会选择谁？
所以不要被表象所迷惑了。老老实实做人，踏踏实实做事，在哪里都是受欢迎的。

在试用期看看他的表现不就知道了吗