降低企业风险，举个例子来说吧：如果员工上下班出了什么意外，那么企业每年花个200元左右，即能为员工赢得更多的福利，如几千元的意外医疗费用！
团险相对便宜，而且一般情况下，职工无需体检。如果职工出险，由保险公司按合同规定进行理赔。企业自己承担的风险小。
把不确定的风险转化为固定支出，稳定财务状况；员工福利，留才机制；年末费用没用完，提供这个渠道给企业合理花钱；节约税负，补充医疗、补充养老有税优政策。实际上不同性质的企业有不同的考虑。
可以稳定员工，给员工归属感，留住人才
有保障性作用。
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