如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定或者单位有规定，也是因为违法而无效，你无需支付违约金。在你离职后15天内，单位应当为你办理社保和档案关系的转移。试用期后辞职只需提前30天书面通知单位，30天后就可以离职，单位必须给你办理离职手续。
1，违约金的约定是不合法的，不用交。
新的劳动合同法已经取消违约金的规定了，只要单位没有为培训你花过钱，没有跟你签订保密协议，你提前半个月提出辞职申请，走法定程序辞职，是不用给违约金的。
根据现行劳动合同法的规定是不需要交违约金的；
特别是你2011年刚毕业，那么应该签署的不是培训协议，而是劳动合同中就对违约金进行了约定吧？那个不需要交
但是有一个情况例外，就是公司给你解决了户口的情况，如果因此而约定了违约金，公司要求一定额度的赔偿的话，在实务中会获得支持；
你要解除合同，档案应该调走；
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