试用期解除劳动合同需要做哪些事？是否得交违约金？

　　1、在试用期内想解除劳动合同的不需要支付违约金，但应提前三日通知用人单位。
2、 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
3、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
4、《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
5、由上述规定可知，可以约定违约金的只有两种情况，一种是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期限及违约金，另一种情况是在约定竞业限制的同时约定违约金。除了这两种情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。因此，在试用期内，不得约定违约金，这样，在试用期内解除劳动合同就不需要支付违约金。
6、当然，根据《劳动合同法》第37条的规定，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：
1、《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一欺项委二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
2、《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”

试用期是不需要交纳违约金的。这是劳动法里面规定的。在这个时间里面双方都有权利随时解除劳动合同。
不过，你要确定他给你说的是试用期。如果名字改成实习期或者见习期，那性质就不一样了。如果是后者，那么在这个期间你应该算是正式员工。所以你解除劳动合同算你违约。还有，如果是试用期的话，他会以培训费的名义来收这钱。因为虽然劳动法规定了试用期可以接触劳动合同，不需要交纳违约金，但是也同样规定了你必须对他给你进行的培训支付相应的费用。但是具体什么培训，劳动法并没有规定，基本上都是用人单位说了算。这就钻了法律的空子。所以，这是没有办法的事情。