HR的工作内容差不多包含：招聘、薪酬、福利、培训、辞退等，另外根据不同企业特征，有部分企业将行政和人资合并在一起，有部分企业的人资还肩负着企业文化建设等！首先你需要确定自己的职业方向，要不要在HR这碗饭里面呆一辈子！准确的讲，做企业里HR的，奔小康的难度不小！
如果你确信，一定要做HR，你可以考虑学习相关的知识了，现在很多培训机构做人力资源培训的，（这里不推荐机构，有做广告之嫌疑）。
下面传授你《超级HR速成大法》
1、招聘心法——1、自己瞎编岗位职责和任职要求，并对比【部门提供的岗位说明、任职要求】，这可以帮助你快速了解公司人资总体要求；不要忘记，在网上找份很强大的资料做备份参考，有助于以后发展。2、发布招聘信息；招聘说简单很简单，说难很难，《千金买马骨》是最好的招聘广告，这是你需要为之奋斗的，但是，现在你需要了解的是三大招聘网站，《XXX人才市场报》《XX报招聘版》等，想省钱，谨记一条，网站上自己找目标！3、面试，强大的面试会接触一些量表和问答，如果是小公司，又是新手不想露怯，那你就一句话走全场吧“先介绍介绍你自己吧”！眼神游离者，两眼过分直视者、脸红冒汗者，要价超标者等都可在第一轮出局；另外不要动不动就出题考人，特别是将来是你领导的人！4、二试、三试甚至四五试就是别人的战场了，你现在应该只是第一试吧！5、入职----正规些的会电邮中说明入职流程和需要的资料，要求入职者按时准备，也有入职后才一项项要的，为了彰显你公司的牛B，一定要要求入职者携带《离职证明》等吧……
其他的以后连载……
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