对于不听从安排的员工，首先要确认员工不听从安排的原因，然后根据原因采取有针对性的管理措施：
比如员工是因为身体原因不能听从安排，那么管理者要适度考虑员工的实际情况进行调配；若是员工纯粹无理取闹不听从安排，那么直接按已有的制度来管理就好。
觉得制度和感情两方面，
从制度上说要严明，要做到一视同仁，可以给对方警告，然后翻找制度来办，没有制度就制定制度，没有规矩不能成方圆，
另一方面就是用感情沟通，员工来上班就是要工作的，不工作白拿工资对方心里会好意思？
所以一般不听从安排应该有原因的，从原因的根源入手分析，用真诚来感化对方，
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