#怎样改变消极的工作态度？

首先导致消极工作态度有这几点：
1、对现在的工作不感兴趣
2、该工作时间长了，做腻了；工作内容枯燥
3、讨厌现在的工作环境，人或事。
我其实不太喜欢现在很多人动不动就说“找个自己感兴趣的工作”之类的话，自己如果真的知道对什么感兴趣的话，也就没那么多抱怨和消极了。当然不得不承认，兴趣是要靠自己培养和发现的，一辈子都不知道对什么感兴趣的人占大多数。希望你知道这一点之后不要对生活失去兴趣。关于兴趣这方面可说的实在太多太多，你也许也没耐心看。
因为工作时间长而对工作态度消极原因，目前就我所遇到过的情况来说，可能你可能还年轻，不太喜欢一成不变的工作。迷茫、焦虑、压力大。也有可能你身在异地飘荡使你内心没有归属感，内心还是希望回到家乡 安稳的感觉（这并不是什么难以启齿的事情）。如果你是在感觉现在的工作只会让你越来越烦躁，甚至反感，而工作也没有太多的上升空间或者结合自身感觉没有太大发展前景。快刀斩乱麻，考虑换个工作或者环境。
讨厌现在工作中的人，环境。这个其实并没有什么好纠结的，每个地方，工作都会遇到一些妖怪，他们一天没事专门刁难你，这也许就是上天派来考验你的人吧。不必太在意，两个方法：就是无视他们（此类人已定性，实属不可教化），把他们当SB吧。另一个就是提升自己，让自己脱离他们，或者让他们奉承你。但最后说句最现实的，不管你到了那个社会层次，那个环境，这类人你都是逃避不了的。
差不多了，没想说太多，看着也累。我比较喜欢简单粗暴的解决方式，最后一句：当你迷茫焦躁的时候只有两个选择，一是老子直接不干了，换工作。二是老老实实做好手里的事情，有机会的时候再抓住它吧！
工作只是生活的一部分，希望你能早日摆脱现在的状态，能找到能让自己快乐的东西。

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。
1.参与实践法
通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员工消极的工作态度。在管理中，我们可以通过员工参与管理、工作丰富化、提合理化建议等途径来转变员工的消极工作态度。
2.强化法
当员工产生消极行为时，我们可对他们的行为进行负强化或惩罚，进而转变他们的工作态度。如，批评、罚款、停职、降级等。反之要及时地给与正强化。如，奖金、晋升、表扬、认同等。
3.目标导向法
员工的消极工作态度有时是因为管理者未能把工作的目标与员工的切身利益联系起来，即要把工作目标和员工的切身利益联系起来，从而使之成为自己的主观需要进而形成积极的态度。
4.宣传教育法
企业应重视利用企业文化来教育员工，陶冶员工的情操。这样可帮助员工对企业形成正确的认识，改变对工作的错误看法，有助于转变员工消极工作态度。
5.榜样示范法
在企业中树立一些有血有肉的爱岗敬业的先进榜样对员工消极工作态度的转变很有帮助。通过各种渠道使员工了解先进人物的对工作的思想、情感、行为，使员工心灵的深处受到触动。
6.恳谈法
通过恳谈的方法逐渐向具有消极工作态度的员工提出转变的要求，有助于员工态度的转变。对员工消极工作态度的转变，我们不能操之太急。
7.信息沟通法
转变员工消极工作态度的效果与信息沟通的效果相关，而在转变员工消极工作态度过程中，影响信息沟通效果的因素有沟通者、沟通内容、沟通对象、因此在使用这种方法时应对它们进行研究。

分三种人：
（一）、有能力的人，炒了现在不喜欢的工作单位，重新找一个自己喜欢的工作，可以增加工作的积极性。
（二）、没有工作能力的，只要一想到：1、不工作就没钱吃饭；2、不工作就没钱买房；3、不工作就没钱娶媳妇；4、不工作就没钱养孩子；5、不工作就没钱出去玩；6、不工作就没钱换车……。工作积极性就大大提高。
（三）、有能力、有好工作、不缺钱的，想要增加工作积极性，1、与周围人打好人际关系；2、定好小目标、大方向，一步步完成，增加成就感，以此来增加工作积极性。
以上！纯属个人意见，如有不同请自行发表！

谁都想玩，谁都不想工作，消极就代表着不喜欢这份工作，看看自己是因为什么不喜欢，是太累了，还是不喜欢这份工作，如果觉得工作还不错，就调整了一下自己的心态，平时开心一点，找找工作中的乐趣，和同事多聊天，如果不是的话，就换工作吧

人之所以消极，主要是因为感受不到公平公正，总觉得各种不平等，心理扭曲，所以慢慢开始抱怨，开始衡量得失与回报，慢慢地开始消沉，最后不仅消极对待工作，还会影响身边的人。所以我们需要在工作之余做些自己喜欢的事，找些自己感兴趣的事。

这就要我们：

1. 寻找自己的兴趣点

2. 培养长期的兴趣爱好

3. 坚持自己的兴趣